Las Mujeres de Tila

Cuando voy a almorzar a un restaurante con clientes observo las mesas alrededor y la mayoría son almuerzos de negocios donde existen más hombres que mujeres.

Si bien las mujeres han avanzado bastante en el mundo de los negocios y la mayor de las veces son más hábiles que los hombres lo cierto es que hoy por hoy todavía son una minoría.

Esa situación se agrava en ciertos campos de los negocios donde tradicionalmente siempre han habido más hombres que mujeres como el caso de negocios vinculados a la ingeniería o minas por mencionar sólo dos.

El reto de las mujeres es así tremendo y mucho más esforzado y difícil, por eso a continuación gracias al The Wall Street Journal, les traemos algunos consejos para que las mujeres se puedan desenvolver an ambientes a veces hóstiles de trabajo.

Los consejos son los siguientes:

1. Esté segura que las mujeres son valoradas. Antes de entrar a trabajar en una empresa investigue si en la misma existe un respeto por los derechos de la mujer, si existe un trato justo y equitativo con igualdad de oportunidades independientemente al sexo.

Una forma de analizar esto es ver si existen mujeres en puestos importantes al interior de la empresa, preguntar en la entrevista de trabajo sobre políticas relativas a embarazos e incluso considerar hablar con otras mujeres que ya trabajan en la empresa.

2. Identifique los hombres Alpha y Beta dentro de la organización. Al interior de la empresa trate de identificar quienes son los hombres alpha y quienes son hombres beta. Los hombres Alpha son aquéllos que buscan más el cumplimiento de objetivos entonces cuando hable con ellos debe de ir rápidamente al punto y tener un lenguaje hacia el cumplimiento de objetivos. Los hombres beta son aquéllos que les gusta trabajar más en equipo entonces cambie su lenguaje cuando hable con ellos.

3. Encuentre un Mentor. Ubique una mujer que se encuentre con más tiempo en la empresa o en un mayor cargo y conviértala en su aliada y mentora o protectora para que la guíe en su trabajo. Cree conecciones internas que le permitan navegar y salir en muchas veces difíciles situaciones que se generan en ambientes laborales predominados por hombres.

4. Hable Directamente. Evite usar palabras como “lo siento” o “discúlpame”, los hombres pueden malinterpretar eso como una debilidad. Tampoco empiece diciendo “Yo pienso”. En lugar de eso hable directamente y con confianza en sí misma.

5. Socialice con los hombres. No se aisle sino participe en las reuniones que sus colegas hombres pueden tener exigiendo siempre el respeto que se merece como mujer pero no se intimide, es muy importante que naturalmente se integre en las situaciones informales que siempre existen en ambientes de trabajo. De ser necesario cree usted misma nuevas actividades informales.

6. Tenga cuidado con los esteriotipos. No asuma roles esteriotipados sobre lo que supuestamente debe de hacer una mujer. Así por ejemplo si están tomando alguna bebida no sea usted la que al final limpie la mesa o recoja los vasos, usted no tiene por qué hacerlo por el simple hecho de ser mujer.

Los hombres cobran un 13% mas que las mujeres en la dirección de las empresas, una diferencia que se ha hecho dos puntos mayor en el último año.
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se acentúan en la dirección de las empresas. El sueldo medio de las ejecutivas españolas se situó el año pasado en 50.045 euros brutos anuales, un 7,1% menos que los 52.759 euros del ejercicio anterior (considerando el efecto de la inflación). Mientras, la retribución de los directivos descendió hasta 57.778 euros al año, un 4,95% menos que el año anterior (59.535 euros).

Si en 2006 la diferencia salarial entre los directivos y las directivas era del 11,38%, este margen aumentó dos puntos porcentuales el año pasado, hasta el 13,38%, según un estudio sobre tendencias salariales de la consultora de recursos humanos Icsa, realizado a partir de una muestra de 21.365 directivos.

La remuneración de los directivos de grandes empresas en España ?sin distinguir por sexo? descendió el año pasado un 9%, al pasar de 72.602 euros a 67.530 euros anuales. Los ejecutivos de las compañías medianas percibieron 62.496 euros, un 4,3% menos que los 63.991 euros de 2006.

Los directivos de la pequeña empresa fueron los que menos redujeron su salario, aunque no se libraron de una caída del 3,9% (50.218 euros, frente a los 51.177 euros anuales de 2006).

El socio director de Icsa, Ernesto Poveda, no concretó ayer los motivos de la bajada generalizada de salarios, aunque apuntó que una de las causas podría ser la entrada de personas más jóvenes en los puestos de responsabilidad de las empresas, lo que podría justificar una reducción del salario. Poveda añadió que la tendencia se mantiene a la baja en el presente año.
El tramo variable de los salarios también sufrió el año pasado. Si el sueldo fijo descendió un 4,9% (de 53.587 euros a 52.020 euros anuales), el salario variable cayó un 11,1% (de 4.763 euros a 4.330 euros al año).

Sin embargo, las compensaciones extrasalariales aumentaron: el disfrute de un teléfono móvil pasó del 21% de los ejecutivos en 2006 al 45% el pasado año; el PC portátil, del 23% al 51%; y el automóvil, del 21% al 59%.

Fuente: expansion.com